Lundi 08 Mars 2010 Sondage sur l’emploi féminin en Algérie Emploi, Carrière et difficultés professionnelles Par : Emploitic.com
Emploitic.com, leader du recrutement sur Internet en Algérie fait le bilan de la situation de l’emploi féminin en Algérie et expose le dynamisme et la forte croissance du secteur. Dans ce communiqué une série de statistiques concernant les difficultés rencontrées par les femmes Algériennes dans le cadre de leur processus de recrutement et développement de leur carrière professionnelle. Contactez-nous pour plus d’informations.
Vous pouvez visualiser les statistiques du sondage en cliquant ici
A l’occasion de la journée Mondiale de la Femme, Emploitic.com s’est intéressé à la situation de l’emploi féminin à travers un sondage réalisé sur la base de 1000 femmes membres du site Emploitic.com. L’objectif de ce sondage est de déterminer la situation professionnelle des femmes algériennes, des difficultés qu’elles rencontrent dans la construction de leur carrière professionnelle, ainsi que les entreprises et secteurs qui offrent des opportunités d’emploi à fort potentiel évolutif selon les femmes.
Evolution de la femme Algérienne dans l’emploi
Durant la dernière décennie, le sexe féminin a joué et joue un rôle primordial que ce soit sur le plan économique que social. En effet, l’implication, et la participation effective des femmes dans la dynamique économique de la société constitue un indice révélateur de la qualité de leur intégration. Les différentes recherches en sciences sociales affirment souvent que le développement d'une société se mesure au degré d'implication de ses femmes.
En effet, si le travail est au cœur de la construction de la société, il est particulièrement au centre de la consolidation de l'autonomie de l'individu, notamment de la promotion de la situation de la femme en tant que personne et en tant que citoyenne. Or si l'état était le pourvoyeur central en emploi et pour lequel il a consacré des investissements importants. Qu'en est il actuellement à l'heure de l'économie de marché ? Certes au regard de la situation de l'emploi des femmes à l'aube de l'indépendance, des progrès énormes ont été réalisés. La scolarisation et la formation sont les facteurs qui ont favorisé leur évolution.
Profil des femmes Algériennes ciblées par le sondage
Age : Les femmes ayant participé à notre sondage sont jeunes et dynamiques, 63% sont âgées entre 25-34 ans, 22% sont âgées entre 18-24 ans, 14% ont entre 35-49 ans, 1% des femmes ont plus de 50 ans. Situation familiale : 75% des femmes ayant un emploi sont célibataires contre 25% qui sont mariées. Lieu d’habitation : 72% des femmes bénéficiant d’un emploi résident au Centre d’Alger, 14% viennent de la région Est, 11% de la région Ouest et 3% de la région Sud.
Niveau d’études : En effet, les femmes ciblées par le sondage sont instruites et diplômés. Plus de 39% des femmes ont un Bac +5 et plus, 37% ont un Bac +4. Niveau d’expérience : Leur niveau d’expérience varie selon la nature du métier exercé 34% des femmes ont une expérience professionnelle concluante. En parallèle, on retrouve les débutantes jeunes diplômées avec une à deux années d’expérience.
Femmes et recherche d’emploi
Sur le marché de l’emploi, de plus en plus de femmes diplômées expérimentées, sont à la recherche d’un emploi comprenant des avantages et perspectives d’évolution professionnelles. 20 % des femmes sont en poste, 44 % sont en poste et à la recherche d’un emploi avec de meilleures conditions de travail.
Recherche d’emploi et difficultés
Durant la recherche d’un emploi, de plus en plus de femmes sont confrontées à de multiples difficultés d’ordre social (discriminations), et professionnel (manque d’évolution). Plus de 55 % estiment que les perspectives d’évolution au sein de leur entreprise exigent un certain niveau de compétences, 14% estiment qu’il n’y a pas d’évolution, et 25% estiment qu’elles ont droit aux mêmes opportunités d’évolution que les hommes.
Il est a noté que 72% des femmes interrogées ne sont pas satisfaites des conditions de travail dans les quelles elles évoluent ce qui explique le fort taux de femmes en poste et à la recherche d’un emploi. En effet, les difficultés qui entravent l’évolution des carrières professionnelles des femmes sont en relation avec la discrimination dans l’attribution des promotions, 39% estiment que leur niveau de formation et perfectionnement entrave leur évolution, 32% d’entre elles estiment que les difficultés sont orientées vers la conciliation entre la vie de famille, la maternité, et la société.
Outre les difficultés citées ci-dessus, il existe plusieurs types de discriminations pour des questions d’apparence physique 22% des femmes estiment que lors de leur recherche ont été confrontées à ce genre de discriminations, 14% de discriminations par rapport à l’âge, 40% de discriminations dans l’attribution des promotions et refus d’accès aux postes de responsabilités. 55% estiment qu’il y a une différence dans l’attribution des salaires entre les hommes et les femmes.
Les secteurs et métiers préférés par les Femmes
Critères pour choisir le futur employeur
Dans leur recherche d’emploi, les femmes suivent des critères de sélection, 34% des femmes prennent en compte le nom, type et secteur de l’entreprise, 30% selon la stabilité, la charge de travail et les possibilités d’évolution et de formations, 19% selon le salaire et avantages sociaux proposés, et 13% prennent en compte la distance par rapport au lieu de travail et transport.
Tailles et types d’entreprises préférées
Il y a également les critères de taille et type d’entreprises qui constituent un élément important dans la sélection du poste de leur choix. Plus de 44% des femmes souhaiteraient travailler dans des entreprises multinationales pour les conditions de travail et salaire avantageux. 28% préféraient travaillées dans les grandes entreprises Algériennes, 24% dans des entreprises et administrations publiques, et seulement 2% s’intéressent aux offres d’emploi au niveau des Petites et moyennes entreprises.
Les métiers qui intéressent les femmes
De plus en plus de femmes diplômées et expérimentées, souhaiteraient occupées des postes à responsabilités. 31% des femmes souhaiteraient occupées des postes de gestion et de management 20% préfèrent des postes de création et marketing afin de faire connaitre leurs idées 13% souhaiteraient faire carrière dans le domaine des finances et comptabilités. 7% des femmes s’intéressent aux métiers du BTP, métiers dédiés entièrement aux hommes.
